持続な発展に不可欠なもの⇒究極的には「強み」の担い手

有用な人材確保は益々困難な時代に!

少子高齢化の進展で、労働力人口の減少は深刻な状況です。真に必要とする人財(将来の中核的な人材=「強み」の担い手)を獲得するには、会社の強みを洗い出し、「会社の魅力」として広く発信することがポイントです。

仕事に求めるのは、やりがい!

真に必要とする人材を確保するには

まずは、必要とする人材像を明らかにする必要があります。そのため、経営目標を達成するために求められる能力や優秀な社員の行動特性などを明確化するための手法をお伝えします。会社の魅力が伝わらなければ、会社の必要とする人材に応募してもらうことはできません。そのため、会社の魅力である「強み」を求職者に発信するための手法や手順などをご紹介します。